Коммуницировать с коллегами

Наверняка, если спросить сотрудников компании, что для них самое важное в работе, в отношениях с коллегами, они бы ответили, что самое важное – это здоровая атмосфера в коллективе, доверие в работе и конечно же уважение (уважение друг к другу, к каждому сотруднику).
Для того чтобы создать крепкую команду, руководству всегда необходимо помнить следующее:
• Всем необходимо уважениe,
• Всем необходимо немного внимания,
• Все необходимо немного времени на себя.
Уважение можно проявлять по-разному, и это вовсе несложно:
1. Общайтесь в вежливой открытой форме, используйте исключительно дружеский, теплый тон, говорите на понятном и доступном всем языке
2. Предоставляйте сотрудникам возможность высказывать свое мнение и делиться своими соображениями.

Всегда и грустно, и приятно
Свой День рожденья отмечать:
Уходят годы безвозвратно,
Их только успевай считать.
Но время, будто бы течение,
Ничто не в силах удержать.
Тебе сегодня в День рождения
Хотим мы счастья пожелать,
Удачи, радости, успехов,
Здоровым быть и бед не знать,
Преграды в жизни и помехи
Легко и быстро устранять,
Побольше смеха, меньше грусти…
И никогда не унывать.

Поздравляя Вас с Днем рождения,
Пожелаем сегодня от всей души
Энтузиазма, идей, вдохновения,
И достижения высоких вершин.
Чтобы всегда и в работе, и дома
Были дела в безупречном порядке!
Счастья, удачи, успехов во всем,
Жизни стабильной в полном достатке.

Вы не сможете поблагодарить кого-то конкретно, если будете писать сразу на всех. Нельзя поблагодарить всех клиентов за что-то конкретное, только в общем: «Спасибо вам за неравнодушие». Но можно, например, так:

Клиентам, которые покупали в марте: «Вы покупали у нас в марте, в период самой большой турбулентности в этом году. Спасибо вам за доверие и возможность работать дальше».
Коллегам, которые ударно работали с сентября по ноябрь: «Спасибо всем, кто остался на посту и продолжил обслуживать наших клиентов осенью. У нас был самый тяжёлый сезон за последние пять лет, и мы справились именно благодаря вам».