Юбилей организации: празднуем вместе

Юбилей организации: празднуем вместе

В юбилей организации очень важно подчеркнуть значимость дружного и трудолюбивого коллектива. Красивые поздравления для всей команды помогут сделать акцент на достижениях коллектива, задать стимул для дальнейшего бравого труда и пожелать всем сотрудникам всего самого доброго. А со словами таких пожеланий и жить, и работать, и добиваться успеха будет намного легче.

Не личный отмечаем юбилей,
А общий — юбилей у коллектива!
Успехов вам и множества идей,
Зарплат высоких, счастья, позитива.
Пусть только радость вам приносит труд,
Всегда и всё пусть будет удаваться.
А в семьях ваших пусть царит уют,
Чтоб жизнью каждый мог лишь наслаждаться!

Дорогой коллектив, с юбилеем!
Всем и каждому — новых свершений,
Дружно двигаться к цели смелее,
Только взвешенных, верных решений.
Процветания всем и удачи!
Пусть ждут новые нас юбилеи.
Коллектив как семья. Это значит,
Что все вместе мы всё одолеем!

Я поздравляю весь наш замечательный коллектив с юбилеем нашей организации! Желаю оставаться единой, дружной командой целеустремлённых людей, которым всё по плечу. Успехов вам, ребята, в нашем общем деле и большого счастья в личной жизни. Будьте здоровы, любимы и нацелены на успех.

Еще поздравления в прозе →

Юбилей у вас сегодня,
Всех сердечно поздравляю!
Коллективу процветанья
И зарплат больших желаю.
Никогда пусть не наскучит
Вам прекрасная работа,
Вдохновенье помогает,
Не гнетут пускай заботы.
Поощряет пусть начальство,
Дело в гору пусть шагает.
Ну и в жизни вашей личной
Пусть успех лишь ожидает.

В юбилей для всего коллектива
Я озвучу свое поздравление!
Всем желаю добра, позитива
И отличного лишь настроения!
Пусть сбываются все наши цели,
Наши планы, мечты и желания!
В нашем сложном, но столь важном деле
Пожелать хочу лишь процветания!

Весь ваш дружный коллектив
С юбилеем поздравляю.
Новых трудовых свершений
И успехов пожелаю.
Я желаю, чтобы в завтра
Вы смотрели с оптимизмом,
Сами чтоб ключи ковали
Для своей счастливой жизни.
Я желаю коллективу
Лишь расти и развиваться
И победною тропою
К славе мировой добраться.

С юбилеем, дорогие, мой любимый коллектив,
Пожелать хочу, чтоб всюду заискрился позитив!
Чтобы было настроение на работу приходить,
Добросовестно работать, иногда легко шутить!
Пусть растет зарплата ваша по 5 раз стабильно в год,
Чтобы каждый приумножил достояние — доход!
Сил здоровья вам, коллеги, счастья, радости, любви,
Чтобы сбылись ваши желания, и исполнились мечты!

С юбилеем, коллектив,
Пусть прибудет позитив,
Организации почет,
Пусть умножится доход!
Процветания, удачи,
Становитесь лишь богаче,
Улыбайтесь и сияйте,
И работу прославляйте!
Чтобы все мечты сбывались,
И идеи воплощались,
Гордо было здесь работать,
Быть всегда в большом почете!

Сегодня юбилей у вас.
Я коллектив весь поздравляю!
Высоких взлетов и зарплат
Сердечно в праздник ваш желаю.
Ходить с улыбкой на работу
И дело общее любить,
Единой, слаженной командой
Всегда в своей работе быть.

Если хорошо трудиться,
То настигнет вас успех.
Исполнения амбиций
Пожелаю я для всех!
Если фирма процветает,
То доволен коллектив,
Каждый слёту воплощает
Море светлых перспектив.
Как большой кусок от торта,
Пусть зарплата вам идёт,
И любимая работа —
Удовольствие несёт!

С Юбилеем поздравляем,
Весь наш дружный коллектив,
Сил, стремления желаем
Развиваться и расти!
Чтоб трудится вам почетно
Непременно было здесь,
И зарплаты вам высокой,
Пожеланий да не счесть!
Новый целей, планов новых,
Прибыльных, больших идей,
Еще больше вам сплотиться,
И работать веселей!

Связанные вопросы и ответы:

Какие ключевые вехи отмечает ваш коллектив в рамках юбилея организации

Показаны только поздравления в прозе ! Показать все поздравления .

Я поздравляю весь наш замечательный коллектив с юбилеем нашей организации! Желаю оставаться единой, дружной командой целеустремлённых людей, которым всё по плечу. Успехов вам, ребята, в нашем общем деле и большого счастья в личной жизни. Будьте здоровы, любимы и нацелены на успех.

Уважаемы сотрудники, вы замечательный коллектив. Вы добросовестные, честные, трудолюбивые и просто хорошие люди. Я поздравляю вас с юбилеем нашей организации и хочу пожелать минимум усталости, максимум эффективности, море идей и возможностей, полного отсутствия проблем и препятствий. Всем желаю успешной работы и благополучной жизни.

Дорогие сотрудники нашей любимой организации, я поздравляю вас с нашим общим юбилеем. Пусть у каждого из вас в голове будет масса идей, а в руках — множество возможностей. Желаю в любой ситуации оставаться дружным, честным, веселым коллективом, который может и горы свернуть ради общего успеха. Всем удачи, достойных побед и личных благ.

Дорогой мой коллектив, поздравляю вас с юбилеем нашей организации. Я всем желаю мира и здоровья, благополучия в семье и комфорта в доме, невероятных сил и гениальных идей для нашей совместной упорной работы, отменной и результативной деятельности. Пусть каждый день для нас будет удачным, пусть нашу организацию впереди ждут ясные и весьма успешные дни. Будьте счастливы, друзья, любимы родными и сами любите близких. Ну и, конечно же, свою работу.

Уважаемые сотрудники, самый замечательный наш коллектив, от души поздравляю вас с юбилеем нашей организации. Желаю любить свою работу и с каждым днём стремиться к новым победам, новым успехам. Пусть нам покорятся все вершины, пусть нам удается производить настоящий фурор среди всех прочих конкурентов. Всем здоровья, счастья и любви, а также уверенности, оптимизма и неугасаемых талантов.

Поздравляю замечательный коллектив с юбилеем организации. Желаю верной дружбы, поддержки и взаимовыручки. Желаю вам всем крепкого здоровья и личного благополучия, нескончаемого потока энтузиазма и чудесных идей. Пусть работа ладится, пусть упорные старания и совместные усилия всегда поддерживают безупречную репутацию организации.

Замечательный коллектив поздравляю с юбилеем организации. Желаю любить свою работу и дружно трудиться ради совместных успехов, достижений и побед. Всем сотрудникам желаю крепких сил и здоровья, добрых благ и счастья в личной жизни, чтобы вы могли с каждым днем вносить интересные предложения, принимать верные решения и завершать любое дело лучше любых конкурентов и прочих мастеров.

Уважаемые коллеги, от имени нашей организации примите поздравления с юбилеем компании! Успешная работа говорит нам о правильности выбранного курса, поэтому желаем дальнейшего процветания, развития и стабильности!

Поздравляю вас с юбилеем организации, уважаемый коллектив. Желаю сплочённой, перспективной и успешной работы с полным комфортом и высокой зарплатой. Пусть работа в нашей организации будет для вас в радость. Пусть в жизни каждого из вас решаются проблемы и находится счастье.

Уважаемый коллектив, поздравляем Вас по случаю юбилея нашей организации, желаем Вам успеха в труде, качественной работы в команде, здоровья, семейного благополучия и достатка.

Какие основные достижения организации за годы её существования

За пять лет нашей компании были пройдены несколько важных этапов, которые сыграли значительную роль в ее развитии и успешности.

1. Основание компании - первый шаг к успеху

В 2016 году была основана наша компания, именно с этого момента началась наша история. Мы очень гордимся тем, что можем отметить пятый юбилей с момента основания.

2. Заключение важных партнерских соглашений

На ранних этапах своего развития мы смогли заключить несколько важных партнерских соглашений с крупными компаниями и организациями. Это позволило нам расширить наше влияние на рынке и привлечь новых клиентов.

3. Увеличение численности сотрудников

С каждым годом мы увеличивали количество сотрудников компании. У нас работают самые талантливые и преданные профессионалы, которые способствовали нашему росту и достижениям.

4. Расширение ассортимента услуг

Мы постоянно совершенствуемся и стараемся предоставлять нашим клиентам все необходимые услуги в одном месте. За пять лет мы значительно расширили наш ассортимент и стали лидерами в своей отрасли.

5. Преодоление трудностей и достижение рекордных результатов

На пути к успеху мы сталкивались с различными сложностями и вызовами. Однако благодаря нашей команде и нашему стремлению к достижению высоких результатов, мы преодолели все трудности и стали лидерами в отрасли.

Вместе с пятилетием нашей компании мы гордимся достигнутыми результатами и радуемся своим достижениям. Впереди нас ждут новые вызовы и возможности, и мы уверены, что будем продолжать успешное развитие и достижение новых вершин.

Как коллектив праздует юбилей: традиции и новинки

Истоки зарождения традиции праздновать рабочим коллективом, достижения определенных результатов, возникли со времен объединения людей в группы. Все истории народов хранят рассказы великих торжеств, посвященных самым разным событиям – особенно пышно и пафосно во все времена, руководители старались отметить юбилей своего правления, важную дату со дня основания города, символический период жизни организации.

Празднование юбилея организации позволяет решить огромное количество самых разных задач, как для малых компаний, так и для огромных общественных объединений, например, руководства страны:

• На период подготовки к юбилею можно сконцентрировать мысли всех членов организации на успешную реализацию мероприятия, и даже непримиримые группировки на время могут отложить выяснение отношений
• В ходе подготовки включить позитивный творческий потенциал, не только сотрудников, но и любых сторонних людей из любых организаций, даже детей и пенсионеров
• Рождение новых идей позволяет увереннее говорить о позитивных перспективах организации
• Чем грандиознее масштаб мероприятия, тем больше сотрудники и все внешние наблюдатели проникаются величием организации
• Юбилей даёт огромную возможность для пиар работы, можно писать и говорить о нем за год до проведения, затем обсуждать результаты даже несколько лет
• Юбилей организации даёт отличную возможность уйти от любой негативной волны пиара и развернуть свои лучшие стороны для всех наблюдателей
• В ходе организации крупного юбилея опытные руководители умело проводят нужные изменения в кадрах, маркетинге, финансах и др.
• Серьезный юбилей позволяет объяснить всем сотрудникам и партнерам организации, почему стоит подождать с оплатами и еще на время «затянуть пояса»
• Правильно организованный юбилей позволяет увеличить продажи своего товара или услуги, вывести на рынок новинку
• Круглая дата юбилея – это отличная возможность пригласить политиков, VIP клиентов и даже руководителей, конкурирующих организаций для закрепления хороших отношений
• Для компаний, активно работающих в медиа пространстве, юбилей – это возможность провести аудит отношений среди круга людей, располагающих «ключевыми ресурсами» для дальнейшей работы
• Организация юбилея – это практически официальная возможность «подкормить» нужных руководителю ключевых сотрудников
• Ярко организованный юбилей дает возможность передохнуть сотрудникам, в неформальном общении с поставщиками и партнерами, от серых однообразных рабочих будней и получить массу позитивных эмоций

В зависимости от специфики деятельности организации, истории, размера, географии работы, половозрастного состава сотрудников, могут быть еще десятки полезных аспектов в проведении юбилея .

Существуют сотни нюансов при организации юбилея , мы постараемся затронуть основные важные составляющие, на которые обращаем внимание, исходя из своего опыта.

История празднующей организации

Легендарный ореол возникновения, и как можно более бурный период становления любой организации, позволяет слагать целый эпос для всего своего окружения.

Чем длиннее период жизни, тем многограннее становятся возможности по наполнению плана сценария юбилея и легче сконцентрировать любые действия вокруг идеи работы – это касается всех, кто празднует 10, 15, 20, 25 и более лет.

Празднующим год основания, затем два, три, зачастую приходится намного сложнее, и они активно стараются задействовать креативные сценарии , для создания максимального впечатления у сотрудников, партнёров.

Иногда история развития изобилует таким количеством драматических сюжетов, что руководители стараются изо всех сил, во время проведения юбилея , показать всем – непредсказуемые времена закончились, дальше все будем двигаться по «ровной дороге».

Есть небольшое количество организаций, которые могут гордиться спокойным рождением, ежедневной кропотливой работой, без «трудового героизма» и обсуждений очередной рейдерской атаки в прессе – и уверенным празднованием юбилея , под графиками, демонстрирующих рост важных показателей.

Какие слова поздравления можно адресовать коллективу в день юбилея

Показаны только поздравления в прозе ! Показать все поздравления .

Уважаемый коллега, примите искренние поздравления с Юбилеем! Пусть все Ваши планы и мечты осуществятся, и если падающие звезды исполняют желания, то пусть сегодня случится настоящий звездопад, посвященный только Вам.

Уважаемый коллега! Хотим от всего коллектива поздравить Вас с важной датой в Вашей жизни и пожелать быстрого продвижения по карьерной лестнице, благополучия в семье и безмерного счастья.

Дорогая коллега, как нам всем повезло, ведь ты не только отличный профессионал, благодаря чему работать с тобой легко, но и красивая, веселая девушка, превносящая в наш коллектив ежедневно частичку праздника и много позитива. А сегодня праздник у тебя. Поздравляем! Продолжай радовать нас, будь счастлива. С юбилеем!

Дорогая коллега! Ваш юбилей, ваша замечательная дата — время для процветания, свершения всех начинаний. Пусть жизнь будет украшена приятными подарками не только в праздники, но и рядовые будни преподносят счастливые сюрпризы. С праздником!

Немало отличных профессионалов и хороших ребят трудится в нашем коллективе, и ты — достойнейший из нас. Недаром в твой юбилей у всех приподнятое настроение, и работается легко. Хорошо, что ты в наших рядах. С пожеланиями добра, счастья поздравляем тебя!

Любимая наша коллега, с Юбилеем! Пусть эта прекрасная дата станет для тебя волшебной ромашкой, которая нагадает тебе крепкое здоровье, прекрасную любовь, успех в карьере и жизненное благополучие. И пусть таких ромашек у тебя всегда будет целый букет!

Милая, прекрасная коллега! В ваш замечательный юбилей хочется от души пожелать карьерного роста, лёгких побед. Пусть ваша работа приносит вам только удовольствие, умноженное на высокие доходы, а жизнь подарит много перспективных встреч, ярких впечатлений, улыбок, любви и душевного равновесия. С праздником!

Дорогой сотрудник! В нашем коллективе вы — носитель гениальных идей, массы перспективных проектов, даритель позитива и оптимизма. Но в этот день, в ваш юбилей, дарить вам подарки и пожелания будем мы: пусть с той же гордой уверенностью и стремлением, умением и сноровкой вы твёрдо шагаете вверх по карьерной лестнице, а ваши перспективы распахнут перед вами дверь к достатку и успеху. Ура!

Какое для нас счастье, уважаемая коллега, трудиться с Вами в одном коллективе! Такую ответственную, доброжелательную и привлекательную сотрудницу редко встретишь. Поэтому в Ваш юбилей весь коллектив желает Вам только хорошего, доброго, светлого!

Дорогая коллега, с Юбилеем! Вы — настоящее солнце нашего коллектива: яркое — в работе и творчестве, теплое — в общении и дружбе с коллективом. Мы не представляем мир своей организации без Вашего солнечного света и желаем, чтобы с каждым годом Вы блистали ещё сильнее!

Какие ценности и принципы помогли организации достичь юбилейного рубежа

В форуме Пермской краевой организации ВОИ «Вместе мы сможем больше!», посвящённом 35-летию организации, приняли участие более 600 человек – делегатов от местных организаций ВОИ, участников и гостей

– Сегодня ваша организация объединяет почти 14 тысяч человек по всему Пермскому краю. Вы принимаете активное участие в общественной жизни региона, – сказал в своем поздравлении, вручая благодарственное письмо от губернатора Пермского края, первый заместитель руководителя администрации губернатора Пермского края Леонид Политов . – Вы способствуете созданию в крае доступной среды, трудоустройству инвалидов, помогаете в решении вопросов реабилитации (абилитации) и социальной адаптации. Это по-настоящему большая и важная работа, требующая внимательного подхода к людям и их проблемам. Деятельность краевого общества инвалидов основана на общечеловеческих принципах гуманизма, милосердия и личного достоинства. Вы вносите вклад в формирование этичного и толерантного отношения к людям с инвалидностью.
Уверен, что эффективное взаимодействие вашей организации с органами власти, бизнесом, другими НКО и дальше будет активно развиваться. Совместно мы будем внедрять новые форматы работы по социальной адаптации и создавать условия для полноценной жизни людей с инвалидностью.

С поздравлением выступил министр социального развития Пермского края Павел Фокин . А также представители центрального аппарата ВОИ: директор по стратегическому развитию Евгений Бухаров и директор по региональному развитию Михаил Осокин . Организацию поздравила и. о. замглавы администрации города Перми Екатерина Мальцева .

В этом году редакция газеты «Здравствуй!» провела конкурс на лучшее информационное сообщение или корреспонденцию
о жизни Пермской краевой организации ВОИ. На форуме были награждены победители конкурса: Владимир Свириденков из Большесосновского района, Ольга Арапова из Чусового и Николай Худяков из Усть-Кишерти. На фото: редактор газеты Юрий Асланьян, директор АНО «РИЦ «Здравствуй» Ирина Моргуненко и Николай Худяков

В торжественной части с художественными номерами выступил ряд творческих коллективов: хор Частинской районной организации «Надежда», ансамбль танца на колясках «Гротеск», театр-студия особенных артистов «Пространство любви», вокальный коллектив Пермской краевой организации ВОИ «Зеленая карета» и отдельные солисты.

Гости форума могли получить консультацию по основным направлениям деятельности ВОИ в локации информационно-прокатного центра техсредств реабилитации, редакционно-издательского центра «Здравствуй», типографии «Здравствуй», АНО «РИЦ «Доступная среда».

Участники пробовали свои силы в мастер-классах по рукодельному творчеству, в спортивной настольной игре новус, спортивном ориентировании, правополушарном рисовании и игре на барабанах. Инвалиды в креслах-колясках могли пройти полосу препятствий. И, конечно, особой популярностью пользовалась фотозона форума.

Одновременно с деловой программой в концертном зале состоялся концерт творческих коллективов местных организаций ВОИ в режиме «Свободный микрофон».
По итогам деловой части форума будет вынесена итоговая резолюция.

Мероприятие состоялось 15 ноября 2023 года на площадке Дома народного творчества «Губерния» при поддержке Минсоцразвития Пермского края.

Какие планы на будущее у коллектива после юбилея

В любое время совместное празднование успехов играет большую роль для коллектива. Признание достижений мотивирует людей работать лучше. Но как же поблагодарить всех так, чтобы это было эффективно?

Ли Яноча , Knopman Marks Financial Training: «Отправляйте приветственные сообщения через внутреннюю систему общения. Еженедельные информационные письма – прекрасный способ дать положительный отзыв о работе в прозрачной рекламной форме. Внутренние доски объявлений, поощрение в виде цветов и еды также работают».

Кристен Фоулер , JMJ Phillip Executive Search: «Отмечайте всё: и хорошее, и плохое сразу. Не откладывайте на декабрь выяснение того, кто что сделал еще в январе, вы «закопаетесь» в информации».

Дэвид Сванагон , Ericsson: «Развивайте культуру принадлежности. Определите несколько стратегий поощрения хорошей работы. Пусть ваши младшие сотрудники имеют возможность рассказывать о своих успехах на встречах, внедряйте культуру сочувствия и признания ».

Алана Лапиер , КМС по хоккею: «Поощряйте взаимное признание. Оно должно передаваться не только от генерального директора к подчиненным, но и от коллег к коллегам. Отмечайте и коллективные, и индивидуальные результаты в форме благодарностей, отпусков и так далее».

Шатель Линч , McAfee: «Празднуйте успехи совместно, чтобы воспитывать культуру признания. Помните, что члены команды ценят все способы получения похвалы своей работы. Поощряйте желание лидеров регулярно добиваться похвалы и отмечать победы различными творческими способами, помимо формальных».

Реми Шнайер , P.volve: «Возьмите за правило отмечать двух сотрудников каждый месяц. Мы так делаем и даем им благодарности за образцовую работу. Также мы организовали несколько каналов общения, специально предназначенных для обсуждения достижений и побед. Это помогает поддерживать позитивную культуру даже виртуально».

Сара Палмер , Hueman RPO: «Отмечайте успехи ежемесячно. У нас есть один день в месяц, когда мы празднуем дни рождения, юбилеи, успехи, повышения . Даже во время пандемии мы приглашали к онлайн-встречам более 180 сотрудников поучаствовать в виртуальном празднике. Людей оповещаем за месяц, чтобы они могли спланировать свое присутствие».

Мадукар Говиндараджу , Numly: «Мы создали простую игру «Повеселись». Ее суть заключается в том, что каждый квартал мы даем сотрудникам по 100 баллов, которые они могут потратить на любого человека. Неизрасходованные баллы сгорают. Трое лучших из каждого отдела получают подарочные карты. Так вовлеченность и признание растут. Игра доказала свою успешность».

Накиша Гриффин , Virtual Enterprise Architects: «Общайтесь с сотрудниками в LinkedIn. Я думаю, это замечательно, когда организация публично признает достижения своего работника и публикует его на странице компании ».

Хафиза Гуджаран , AlixPartners: «Поощряйте стремление к совершенству, ведь это не просто одно действие, а целая работа человека и команды».

Кортни Пейс , специалист по кредитованию сотрудников FedEx: «Мы запустили программу поощрения сотрудников. Там они зарабатывают баллы, а их начальники рассылают открытые электронные письма, отмечая работу. Так сотрудники могут получить публичное признание благодаря личной мотивации. А другие видят примеры достижений других».

Тобин Кукман , ON Semiconductor: «Эффективнее всего признавать достижения других – связывать их с ценностями компании. И важно делать это через все каналы связи, чтобы достучаться до всех сотрудников».

Данный материал был взят из еженедельного обзора мировых HR-СМИ, подготовленного для слушателей Академии HR-tv.ru . Если и Вы хотите каждый понедельник получать свежую подборку переводных материалов, то подключайтесь к нашей образовательной среде и чату поддержки. Подробнее о подписке .

Какие неожиданные подарки можно подготовить для коллектива к юбилею

Чтобы праздник запомнился, составьте сценарий, обсудите, какие приготовить оригинальные корпоративные подарки для руководителей и коллег. Как отметить юбилей компании — знают представители агентств, занимающихся организацией таких мероприятий. Из предложенных развлечений составьте программу на вечер по усмотрению:

1. Квест. Приключенческие или интеллектуальные игры в тематических декорациях помогут почувствовать себя героем американского вестерна, ковбоем, кладоискателем. Фильмы, компьютерное игры дают неограниченные возможности для импровизаций.
2. Мастер-классы. Помогут раскрыть нереализованные способности. Игра на музыкальных инструментах, вокал, рисование, прикладное творчество развлекут, создадут непринужденную атмосферу.
3. Интеллектуальные игры. Разбейте участников на две команды и посоревнуйтесь в количестве правильных ответов на вопросы из зала.
4. Устройте состязание на лучший рисунок на песке на определенную тему. Предложите изобразить логотип компании в новом дизайне.
5. Сделайте подборку конкурсов на юбилей с шуточными наградами. Выявите передовика в собирании урожая, лучшего маляра или визажиста.
6. Рисуйте шаржи. Пригласите на день рождения компании художника для воспроизведения на бумаге дружеских забавных карикатур на сотрудников и руководителей.
7. Закажите тантамареску для фотосессии. Это специальная доска с нарисованными фигурами, где вместо лиц — дырки для головы. Она поможет почувствовать себя на время мушкетером, пиратом, человеком-пауком или сказочным героем.
8. Корпоративный тимбилдинг. Проведите праздник на природе с шашлыком, спортивными соревнованиями, квестами и танцами. Для вечеринки пригласите диджея, артистов шоу и повеселитесь на славу. Не забудьте про салюты.
9. Арендуйте теплоход для всей команды с фуршетом и дискотекой на верхней палубе.
10. Поиграйте в пейнтбол. Военная игра с пневматическими ружьями, стреляющими красками, изрядно повеселит.

Какие исторические события наиболее важны для вашей организации

1. Название

Театр начинается с вешалки, а текст с заголовка. У вас есть несколько секунд, чтобы завладеть вниманием читателя. И эти секунды уйдут на заголовок.

История о том «Как разбогатела семья Ивановых» будет интересна, пожалуй, самой семье. А клиентам вряд ли.

А заголовок "Путь от домашнего кондитера до владельца сети" заинтересует и заинтригует. Всегда интересно узнать через что пришлось пройти человеку, чтобы добиться успеха.

2. История создания

Расскажите, как вам пришла идея, которая легла в основу бизнеса. Это было хобби, или вы выросли из должности на работе, достигли потолка, ушли в никуда и случайно начали заниматься чем-то новым.

История, которая увлекает всегда содержит много личного, откровенного. Постройте текст так, будто говорите с другом. Не гуглите примеры в интернете, не увлекайтесь красивыми словами, не приукрашивайте свою историю компании.

Расскажите про конкретные факты, приведите цифры, опишите потери и удачи. Они сделают ваш текст уникальным и захватят внимание будущих клиентов или партнеров.

3. История работы компании

Расскажите, как развивалась компания с момента создания до сегодняшнего дня.

Это хорошо проиллюстрируют цифры, таблицы, фото.

Например, покажите фото команды из нескольких человек в начале вашей истории и сейчас. Будет особенно эффектно, если фото сделано сверху или даже с квадрокоптера.

Если информация не секретна, расскажите как изменились объемы продаж. Как расширилась ассортиментная линейка.

Покажите, какой офис вы снимали в самом начале и какие площади занимает компания сейчас. Приложите фото с переезда и как делали ремонт. Может и офиса у вас на первых порах не было, а были гараж или кухня. Контрастность впечатляет.

Если в вашем бизнесе важное место занимает техника, поделитесь фотографиями эволюции автопарка.

Этап 4. Коллеги и сотрудники

Короля играет свита. Возможно, вы начали бизнес один или с другом/членом семьи. Но сейчас в компании уже не десятки или даже сотни сотрудников?

Расскажите о людях. Причем не только о топ менеджменте, но и людях, без которых бы ничего не получилось. Здесь уместно упомянуть, кто на каком этапе присоединился к коллективу, как рос штат. Не забывайте про людей, обычно остающихся за кадром.

Например, вы познакомили читателей с шеф-поваром, но без его помощников или службы доставки волшебства не случится. Или вы представили руководителя отдела логистики, но ни слова не сказали о водителях.

Познакомьте читателей с вашей командой. Попросите сотрудников рассказать как они стали частью команды и почему до сих пор с вами. Можно оформить этот раздел в виде текста или подготовить

Этап 5. Минутка рекламы

В заключении можно напомнить о вашем предложении и показать, как можно воспользоваться услугами или где заказать продукт.

Читатель соприкоснулся с вашей компанией, он дошел до конца истории, сделал выводы (уверены, что хорошие) и, возможно, готов стать клиентом. Упростите его задачу, предложите стать клиентом прямо сейчас.

Какие личности сыграли ключевую роль в развитии организации

Добрый день! Интересует взгляд на развитие отдельных компаний со стороны стороннего консультанта. Мысли по поводу: что может сделать один руководитель в компании и как может повлиять на ход ее развития. Тема перекликается с Теорией поколений и приходом в управление "миллениалов", с отношением к своей роли в компании разных людей.

Коллеги, хочу узнать Ваше мнение о наблюдаемом мною явлении в некоторых компаниях. Выполняя свою работу,проводя тренинги и консультации, приходится сталкиваться с разными ситуациями. Однако стал замечать тренд,что в компании, где у руля стоит энергичный и амбициозный руководитель-лидер, движение вперед и развитие компании или ее адаптация к вызовам происходят стремительно. Но сталкиваюсь и с компаниями, где у руля стоит "серенький" человек, назначенный по знакомству и родству. И вот тут случается на мой взгляд самое страшное. Он начинает вытеснять из компании компетентных сотрудников т.к. ему с ними не комфортно. Происходит подмена понятий, главным становится процесс, а не результат. Вокруг такого руководителя появляются такие же замы и процесс начинает опускаться глубже. Всегда в таких случаях задумываюсь о цене ошибки при назнанчении кандидата на руководящую должность и как ее избежать.

Но самое главное, что такие "горе-руководители" надолго могут затормозить развитие компании или довести ее до ликвидации. Как вы считаете, есть ли варианты выхода из подобных ситуаций? Какие?

Какие мероприятия запланировано в рамках празднования юбилея

Все мировое сообщество готовится отметить 80-летие Великой Победы в Великой Отечественной войне.

Основной долг всех последующих поколений нашей страны – долг перед поколением победителей – сохранить историческую память о Великой Отечественной войне, не оставить в забвении ни одного погибшего солдата, отдать дань благодарности за героический подвиг в Великой Отечественной войне ныне здравствующим ветеранам войны и трудового фронта.

«Патриотизм – это не значит только одна любовь к Родине. Это гораздо больше. Это – сознание своей неотъемлемости от Родины и неотъемлемое переживание вместе с ней ее счастливых и ее несчастных дней…»  А.Н. Толстой.

Сегодня, воспитание гражданско-патриотических чувств является социальной потребностью и проблемой российского общества, решением которой призваны заниматься как государство, так и регионы.

Рекомендуем совместно с коллективами Домов культур, школами, детскими садами провести 80 добрых дел (юбилейная дата) ко Дню Победы.