Юбилей организации: как отметить общий путь и достижения коллектива

Юбилей организации: как отметить общий путь и достижения коллектива

Чтобы юбилей компании прошел успешно, необходимо тщательное планирование и четкое выполнение поставленных задач на всех этапах подготовки.

Несколько полезных советов:

1. Досконально обдумайте праздничную программу, ни один сотрудник не должен остаться обиженным и обделенным вниманием.
2. Концепцию юбилея утверждайте, учитывая корпоративную культуру и интересы всех присутствующих.
3. Сделайте памятку, где будут расписаны необходимые задачи и дата выполнения.
4. Определитесь с местом проведения юбилея, выбирайте площадку, подходящую вам по размеру, ценовой политике, качеству обслуживания.
5. Уделите особое внимание меню, оно должно учитывать вкусы всех приглашенных.
6. Оформите помещение, где состоится мероприятие. Помните, что декор должен соответствовать утвержденной концепции.
7. Если планируется праздничный концерт с выступлением сотрудников или профессиональных артистов, подумайте о техническом обеспечении – установке сценического комплекса, звуковом и световом оборудовании.
8. Один из важных вопросов – выбор ведущего, отнеситесь к нему со всей требовательностью и ответственностью. Этот человек играет огромную роль в успешном проведении праздника.
9. Позаботьтесь о проведение фото,
10. Главная рекомендация – если у вас планируется большое мероприятие, на котором будет присутствовать более 10 человек, обратитесь за помощью к специалистам в профессиональное ивент-агентство.

Связанные вопросы и ответы:

Какие традиции обычно связаны с празднованием юбилея организации

Годовщина основания предприятия (или другая дата, ставшая традиционным днем рождения фирмы) — один из самых важных «корпоративных» праздников.

День фирмы — день, наполненный особым смыслом. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждения «передовиков» и принятия в коллектив молодежи.

Празднование юбилея компании не обязательно требует существенных затрат, но поднимает авторитет фирмы в глазах партнеров и клиентов и делает хорошую рекламу.

Местом для проведения этого праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал либо специальным образом оборудованное помещение на предприятии (в том числе оснащенное необходимым звукоусилительным оборудованием и сложными осветительными приборами).

Для корпоративного мероприятия такого уровня желательно приглашать декораторов помещений из специальных фирм. Специфичным для корпоративного праздника может быть выставка фотографий сотрудников, продукции фирмы, демонстрация важных моментов из жизни фирмы. Такой галереей можно занять целую стену зала или холл. Фотографии желательно вставить в рамки, сделав к каждой из них подпись. На всеобщее обозрение можно вывесить дипломы, награды фирмы и газетные публикации, имеющие отношение к истории фирмы. Выставлять экспонаты лучше всего в хронологическом порядке. Очень важно не забыть ни одного из сотрудников.

При украшении зала можно использовать воздушные шары, гирлянды из «фирменных» цветов, плакаты с атрибутикой фирмы (логотипом, названием, слоганом).

Официальная часть корпоративного праздника не должна быть длительной. Необходимо подготовить короткий интересный рассказ об основании фирмы или возникновении вида деятельности, являющегося основным для данной организации.

Рассказ может включать короткие смешные истории старожилов организации. Важно, чтобы этот рассказ объединил всех участников, создал в организации корпоративный дух и чувство патриотизма, поскольку это будет способствовать повышению настроения.

После завершения выступлений всем присутствующим вручаются подарки. В больших компаниях подарки можно передавать представителям от каждого отдела.

Вручение подарков в начале корпоративного праздника позволяет создать особый настрой у всех сотрудников. Полезно выбрать подарки, которые будут напоминать сотрудникам о предприятии.

Примерный план мероприятия.

Подготовительная часть.

В ожидании официальной части мероприятия организаторы знакомятся с итогами шуточного анкетирования на тему «Фирменное настроение», результатами исследования «Портрет фирмы», проводят осмотр фотогалереи из произведений работников предприятия.

Официальная часть.

Выступление руководства предприятия и официальных гостей.

Вручение памятных подарков.

Неофициальная часть.

Банкет.

Викторина фирменных дат.

Аттракцион «Фирменное блюдо».

Посвящение в сотрудники фирмы.

Фирменные конкурсы.

Конкурс «Портрет директора фирмы».

Аттракцион фирменных вещей.

Игры для всех.

Награждение самых преданных сотрудников.

Танцы.

Как подготовить интересную программу для празднования юбилея коллектива

Ведущий.

Здравствуйте, дорогие друзья, уважаемые коллеги ! По старой доброй традиции собрались мы сегодня в этом зале, чтобы в торжественной, праздничной обстановке отметить юбилей коллеги !

Когда рождается человек – поднимается занавес и начинается спектакль под названием «жизнь» , где каждый из нас становится главным действующим лицом.

Меняются роли, меняются маски, и жизнь человека определяется его участью и его счастьем, которые становятся его судьбой.

Итак…. ( праздничные фанфары )

Громом оваций, и с этим поспоришь едва ли,

Темочки:

• День рождения детского сада, юбилей. Сценарии
• Сценарии праздников. Развлечения, досуги, утренники
• Темочки

Героиня сегодняшнего торжества – человек в высоком смысле этого слова. И это не высокопарность слога.

Не каждому удается сохранить трепетное чувство в любом его жизненном амплуа.

Как дочь, она свято хранит любовь к своим родителям.

Как жена и мать, она хранит трепетную и нежную любовь к своему мужу и детям.

Как руководитель, она хранит любовь и уважение к своим коллегам .

Так пусть первый тост будет тостом от всех вас – гостей, коллег и друзей , собравшихся за этим столом.

Тост за здравие виновницы торжества!

Тост за здравие!

звучит песня Н. Кадышевой «С Днем рожденья!»

Мы поздравляем Вас с событием немалым,

Сегодня Ваш законный юбилей ,

Здоровья Вам огромного желаем,

И много в жизни искренних друзей.

Юбилей - особенная дата ,

Где подводят мысленно итог.

В чем ошибся может быть когда-то,

То, что дорого, наверняка сберег.

Мы поздравляем Вас от всей души

И хотим пожелать Вам счастья,

Пусть в Вашем климате домашнем,

He будет никогда ненастья.

Мы не вручаем имениннице,

Ни гарнитуров, ни колец,

Наверняка теплее примете,

Первое слово для поздравления предоставляется Начальнику РУНО

Зав. Метод отделом РУНО

сейчас я попрошу всех проявить свои музыкальные способности

и исполнить музыкальное поздравление

Поздравление на мотив песни “Снегопад”.

Какие слова можно использовать в поздравительной речи для коллектива

Показаны только поздравления в прозе ! Показать все поздравления .

Уважаемые коллеги, поздравляю вас с профессиональным праздником! Пусть этот день ещё раз напомнит о нужности выбранной вами профессии и сферы деятельности. Желаю каждый день расти профессионально и совершенствоваться!

Уважаемые коллеги, поздравляю вас с профессиональным праздником! Желаю постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, чтобы они приносили достойные плоды. Пусть в ваших семьях царит уют и благополучие. Мира и добра!

Дорогие коллеги, хочу поздравить вас с профессиональным праздником и пожелать долгих лет счастливой жизни. А в ней пусть будут и любимая работа, и высокая зарплата, и хорошие друзья, и большие перспективы, и частые возможности, и плодотворные будни, и яркие праздники, и прекрасные мгновения, и громкие достижения.

Уважаемые коллеги, поздравляю с профессиональным праздником! Пусть стремление к успеху будет в радость. Желаю на работе гореть, но при этом не сгорать. Пусть совместная деятельность приносит моральное и финансовое удовлетворение!

Уважаемые коллеги, поздравляю с профессиональным праздником! Желаю, чтобы наш дружный коллектив справлялся быстро с любыми поставленными задачами. Пусть вершины с лёгкостью покоряются, а настроение всегда будет отличным!

С профессиональным вас праздником, уважаемые коллеги! Желаю, чтобы ваша работа для вас была всегда в радость, чтобы она приносила вам не только материальные блага, но и улыбку на лице и радость! Пусть все у вас получается с наименьшими затратами сил и энергии.

Желаю, чтобы в наших жизнях работа занимала лишь малую ее часть, была дозирована и всегда в удовольствие. Желаю, чтобы каждый из нас всегда находил время на семью, родных и любимых, всегда находил средства на хороший отдых, поездки и путешествия, всегда находил желание сделать свою жизнь, как можно ярче и интереснее. С профессиональным праздником, уважаемые коллеги!

Дорогие коллеги! Настал наш день, наш профессиональный праздник. От чистого сердца и с радостной душой я поздравляю вас. Желаю конечно карьерного роста, взлетов. Желаю, чтоб зарплата росла, как говориться, не по дням, а по часам. Мы с вами отличные работники, поэтому желаю, чтобы вас ценили всегда, и дома, и на работе. Чтобы начальство было чаще с хорошим настроением. Весёлых корпоративов и работы с лёгкостью.

В день, который с гордостью можно назвать нашим профессиональным, я желаю вам, чтобы начальство ценило вас, а коллеги искренне уважали. Желаю, чтобы все мы были на одной волне и поддерживали друг друга. Мы с вами звенья одной цепи, поэтому должны работать сложенно. А в этом деле не обойтись без дружбы. Пусть она будет крепкой. Пусть дома вас любят, и ждут. И пусть оплата нашего с вами труда всегда будет достойной.

Желаю, чтобы в нашем коллективе всегда царила такая же дружественная и доверительная атмосфера. Каждый из вас — незаменимая деталь нашего слаженного и хорошо отработанного организма. Желаю, чтобы никто из вас никогда не выходил из строя. Пускай каждый чувствует себя на рабочем месте как в своей тарелке и получает настоящее удовольствие от рабочего процесса.

Какие символы или подарки подходят для юбилея организации

Корпоративные подарки сегодня предпочитают приобретать оптом масштабных размеров компании по поводу празднования юбилея или годовщины организации.

Как правило, такие презенты вручаются сотрудникам, которые на протяжении долгих лет прикладывали усилия и старания к развитию корпорации и имеют отношение к ее процветанию.

Сегодня специалисты в области готовы предложить достойные варианты, что идеально подойдут в качестве сувениров по случаю намечающегося юбилея.

Годовщина существования организация – это настоящее событие для ответственных сотрудников, которые вложили собственные силы в ее развитие и процветание. Именно по этой причине корпоративные подарки на юбилей компании становятся все актуальнее, соответственно спрос на продукцию и на услуги специалистов в данной сфере возрастает.

Ознакомиться с идеями и предложениями профессиональных разработчиков и дизайнеров будет возможно в период проведения тематической выставочной экспозиции, что ежегодно проходит в стенах ЦВК «Экспоцентр».

Ознакомиться с лучшими предложениями, найти компанию, которая привлечет внимание своими оригинальными затеями и примерами на выставочных стендах может каждый, кто присоединится к мероприятию в столице РФ.

Сегодня предлагаются тысячи вариантов, идеями полны рекламные компании, которые знают, как простой сувенир преподнести так, чтобы он стал работать на имидж организации.

Сегодня особенно популярно стало презентовать компаньонам по бизнесу сувенирную продукцию с выгравированными эмблемами и лозунгами компании.

Корпоративными подарками на юбилей компании или руководителю могут быть:

• записные книжки;
• брелоки;
• футболки;
• флешки;
• шариковые ручки;
• календари;
• сувениры из дерева и многое другое.

Вариантов множество, производство корпоративных подарков сегодня поставлено на конвейер, при этом эксклюзивность отдельных идей не утрачена.

Важно только учесть, кому делается подарок, и по какому поводу. Следует соблюдать деловой этикет и не переступать тонкие грани профессионального и личного там, где это неуместно.

При всем при этом сегодня специалисты в данной сфере утверждают, что, несмотря на профессиональный формат общения, лучшие корпоративные подарки – те, в которые вложена душа и которые практичны в использовании.

Набор корпоративных подарков, как правило, приобретается владельцами компаний, где присутствует большой штат сотрудников, исполняющих приблизительно схожие обязанности и занимающих идентичные должности. В такой ситуации правильно будет выбирать презенты для каждого работника, которые равноценны между собой.

Как организовать праздничное мероприятие с учетом бюджета

Департамент бюджетной методологии и финансовой отчетности в государственном секторе Министерства финансов Российской Федерации рассмотрел письмо по вопросу применения кода классификации операций сектора государственного управления (далее - КОСГУ) и сообщает.

В силу действия положений постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 329 "О Министерстве финансов Российской Федерации" в Министерстве финансов Российской Федерации, если законодательством не установлено иное, не рассматриваются по существу обращения организаций по разъяснению (толкованию норм, терминов и понятий) законодательства Российской Федерации и практики его применения, а также по оценке конкретных хозяйственных операций.

Вместе с тем сообщаем следующее.

В соответствии с положениями Порядка применения классификации операций сектора государственного управления, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.11.2017 N 209н (далее - Порядок N 209н), КОСГУ является группировкой операций, осуществляемых сектором государственного управления.

При отнесении расходов на соответствующую статью КОСГУ необходимо исходить из экономического содержания хозяйственной операции, определяемой предметом договора (контракта).

Согласно пункту 10.2.6 Порядка N 209н, оплата услуг и работ по организации и проведению разного рода мероприятий путем оформления между заказчиком мероприятия и исполнителем договора на организацию мероприятия, предусматривающего осуществление исполнителем всех расходов, связанных с его реализацией (аренда помещений, транспортные и иные расходы), относится на подстатью 226 "Прочие работы, услуги" КОСГУ.

Обращаем внимание, что данная подстатья КОСГУ применяется в случае приобретения услуги, оказываемой и выполняемой исполнителем - из его материалов, его силами и средствами (усилиями), в соответствии с положениями статей 783 и 704 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Таким образом, расходы на организацию и проведение праздничного мероприятия, включающие расходы на организацию буфета и приобретение сувенирной продукции, предназначенной для дарения участникам мероприятия, в рамках заключенного контракта с исполнителем проводимого мероприятия, следует отражать по указанной подстатье.

Одновременно сообщаем, что Министерством финансов Российской Федерации созданы условия, обеспечивающие доступность всех заинтересованных пользователей к текстам нормативных правовых актов и методических рекомендаций по их применению, разрабатываемых департаментами ведомства.

Приказ N 209н, изменения, внесенные в приказ N 209н, утвержденные приказом от 13.05.2019 N 69н, а также методические материалы с учетом последних изменений размещены на официальном сайте Министерства финансов Российской Федерации (www.minfin.ru) в рубрике "Бюджет" подрубрике "Бюджетная классификация Российской Федерации", разделе "Методический кабинет".

Как вовлечь всех сотрудников в празднование юбилея

Универсального шаблона на любой случай, конечно, нет: учесть следует и должность подчиненного, и его возраст, и особенности характера — совсем как при выборе подарков. Но кое-какие соображения о том, что надо и чего не надо делать, чтобы и человека порадовать, и профессионализм не растерять, у нас имеются.

Можно и нужно:

Независимо от формы поздравления обращайтесь в нем к имениннику по имени: приветствия типа «дорогой коллега» с порога лишают человека ощущения, что на его индивидуальность в компании вообще обращают внимание. Такой же эффект произведут расхожие штампы по принципу «В особый день хотим вам пожелать…» и слащавые стишки, наспех найденные в интернете; пишите поздравления своими словами, стараясь добавить что-то лично от себя — например, упомяните заслуги человека за последний год.

Одновременно с этим хорошая мысль — выражать пожелания не только от собственного имени, но от всей команды: это и сплачивает коллектив, и просто хороший тон.

Очень важно: уж если в компании устанавливается традиция поздравлять сотрудников, помнить теперь придется о дне рождения каждого из них: кому приятно обнаружить себя на месте того единственного, чью важную дату на работе умудрились проморгать. База дней рождения сотрудников должна регулярно обновляться.

Не нужно совершенно:

Не перебарщивайте с автоматизацией! В компаниях, где электронные письма с поздравлениями сотрудникам автоматически генерирует программа, при всей кажущейся выгоде от экономии чьих-то сил, легко может возникнуть ситуация, когда поздравление с пожеланием успехов в труде по недогляду отправляется человеку, которого из компании недавно сократили или уволили. Письмецо, прямо скажем, из разряда «не бей лежачего» — и будьте уверены, что получатель не замедлит поделиться этой обидной историей со всеми знакомыми. Если без автоматизации не обойтись, выделите специального человека, ответственного за своевременное обновление данных в базе.

Шаблонные поздравления плохи еще и тем, что не учитывают обстоятельств жизни именинника. Нам известен случай, когда заготовленное заранее письмо-«автомат» содержало в себе добрые пожелания в том числе родственникам сотрудника и его супруге — и пришло аккурат после развода; можете себе представить, насколько впечатление от поздравления было испорчено, даже если получатель прекрасно понимал, что ошибка была допущена ненарочно. А если бы такое письмо пришло человеку недавно овдовевшему? Итак: составляя поздравления, старайтесь опираться на контекст личности подчиненного и его жизненных обстоятельств — и либо лишний раз вычитывайте их и редактируйте перед отправкой, либо вовсе уберите из текста потенциальные ловушки, связанные с упоминанием его семьи.

От упоминания возраста, кстати, следует остеречься не только в письмах на всех сотрудников (это и так понятно: незачем сообщать возраст человека всем на свете и таким образом подвергать его опасности явиться жертвой шуточек коллег), но и в личном поздравлении — не каждому приятно, когда лишний раз напоминают, сколько ему стукнуло. Теплый тон и добрые пожелания — но не панибратство.

Как бы это ни было удивительно, в больших компаниях самая распространенная ошибка — это именно проворонить чью-то очередную дату: люди увольняются и переезжают, приходят новые сотрудники, за всем не уследишь. Поэтому базу дней рождения сотрудников следует всегда держать в актуальном состоянии; ниже мы собрали несколько полезных сервисов для учета личных данных ваших работников.

Как собрать обратную связь от сотрудников о прошедшем мероприятии

Сбор обратной связи от сотрудников играет критически важную роль в стратегическом управлении и развитии компании. Это не просто инструмент для оценки удовлетворенности персонала, но и мощный механизм для укрепления команды, оптимизации процессов и создания культуры открытости. Рассмотрим подробнее ключевые причины, по которым компаниям следует активно заниматься сбором обратной связи.

Повышение вовлеченности сотрудников

Сотрудники, чьи мнения и предложения учитываются, чувствуют себя более ценными для компании. Это, в свою очередь, повышает их вовлеченность и мотивацию к работе. Когда люди видят, что их обратная связь приводит к реальным изменениям, они более склонны прилагать дополнительные усилия и более ответственно подходить к выполнению своих задач. Вовлеченный сотрудник — это не просто работник, выполняющий свои обязанности, но и активный участник процесса улучшения рабочего окружения и процессов.

Идентификация проблем и возможностей для улучшения

Регулярный сбор обратной связи помогает вовремя выявлять как скрытые, так и очевидные проблемы внутри организации. Это могут быть вопросы, связанные с внутренними процессами, рабочей атмосферой, отношениями внутри команды и многое другое. Кроме того, сотрудники могут предложить новаторские идеи и решения для существующих задач, на которые руководство могло не обратить внимания. Таким образом, обратная связь становится инструментом не только для идентификации проблем, но и для поиска новых возможностей для роста и улучшения.

Создание культуры открытости и доверия в компании

Открытый диалог между руководством и сотрудниками способствует созданию атмосферы доверия и уважения. Когда сотрудники понимают, что их мнение важно и на него обращают внимание, это способствует формированию положительной рабочей культуры. Культура открытости уменьшает внутренние конфликты, способствует более эффективному решению проблем и укрепляет командный дух. В такой среде каждый член команды чувствует себя частью большого и важного процесса, что напрямую влияет на успешность всей компании.

Использование сервисов, таких как Testograf , для сбора и анализа обратной связи, позволяет не только оптимизировать этот процесс, но и дает возможность более глубоко понять нужды и предпочтения сотрудников. Это включает в себя разработку индивидуализированных опросов, анализ полученных данных и разработку стратегий на основе обратной связи для дальнейшего развития компании.

Тут можно быстро и эффективно  создать опрос .